La verdad acerca de ser dueño de un tigre Verdad sobre la posesión de un tigre

¿Alguna vez has querido tener una mascota exótica, como un tigre? Lo creas o no, pero las estimaciones sugieren entre 10.000 y 15.000 tigres viven como mascotas en los Estados Unidos, lo que significa que hay más tigres en cautiverio como mascotas que viven en estado salvaje. Usted también puede estar interesado en saber muchos tigres como mascotas exóticas están sufriendo.

Si usted está interesado en ser dueño de un tigre de mascota, hay muchas cosas que usted necesita saber, y las cosas que usted debe considerar antes de aventurarse más lejos con su deseo de ser dueño de una mascota tan extrema.

Los carnívoros

Todos los gatos son carnívoros, y los Tigres no son la excepción. No hay una dieta disponibles en el mercado para los tigres de mascotas, como tales, están por lo general alimentado con carne cruda, por lo general a caballo, cabra, o carne de res. Fuentes de la carne en cantidades adecuadas pueden ser difíciles de encontrar, y por supuesto, va a ser muy caro. Un tigre madura puede tener que comer de 40 a 60 libras (17-25 kilogramos) de carne al día.

El factor de peligro

Además de ser un carnívoro es lógico que estos grandes animales son peligrosos. Los tigres pueden crecer hasta 11 pies de largo (3,3 metros) y pueden pesar hasta 660 libras (300 kg). Están armados con fuertes dientes afilados y garras. Esto pone a los Tigres en una gran ventaja sobre sus propietarios. Personas han sido golpeados, e incluso asesinados por sus propios tigres de mascotas.

Vida

Un tigre mascota puede vivir durante 20 años, convirtiéndose en un compromiso a largo plazo.

Jaula

Un tigre es de ninguna manera un gato doméstico. Necesitan adecuada, el 100% de contención, los seguros, y esto también se debe impedir que los intrusos entren en la zona en la que se mantiene el gran gato. La oficina de los gatos también necesitan elementos de enriquecimiento, como los árboles (o troncos), llantas, colinas, etc, para evitar que el animal se vuelva demasiado aburrido. Usted puede notar que como pueden ver tigres sueltos en la televisión en algunas casas de los famosos, estas personas suelen tener instalaciones adicionales para los animales cuando las cámaras no están conectados.

Comportamiento Natural

Los tigres son más propensos a rociar la orina para marcar su territorio, que su gato casa normal doméstica. La orina tiene un olor fuerte que la de un gato doméstico.

Leyes

Muchas áreas tienen leyes que restringen la posesión y el comercio de tigres como mascotas. En muchos lugares, se requieren permisos y la inspección de las instalaciones se deben hacer sobre una base regular.

Considere los hechos

Muchos Tigres están en adopción en el centro de rescate de animales exóticos, estos animales están allí porque sus dueños no pudieron proporcionar un hogar para la vida de sus mascotas. Muchos se encuentran en tan mal estado que representa el maltrato animal. En efecto, según el rescate del gato grande (mundos mayor centro de rescate del gato grande) entre 1999 y 2009 más de 1.060 grandes felinos eran deseados por sus dueños. El rescate sólo fue capaz de salvar a 79 de ellos, mientras que sólo el 19 encontraron otros hogares. Como tal, está claro que estos animales no son adecuados para todos y en última instancia a pagar el precio.

Salud

Aunque algunos tigres son saludables, muchos no son genéticamente sano. En los últimos años, una tendencia hacia la creación de los tigres blancos dio lugar a una gran cantidad de animales mal criados. Los tigres blancos son más altamente endogámica, el resultado de la creación de los animales estrechamente relacionados, todos tienen problemas con sus ojos, ya que se asocia con el gen blanco, la mayoría también tienen deformidades de la columna. Muchos tigres de colores son el resultado de la creación de los tigres relacionada con la esperanza de conseguir un blanco, como tal, estos tigres también están plagados de problemas de salud debido a ser innata.

Alternativas

Asegúrese de que hay otras maneras de cuidar y tener un tigre de mascota, una es mediante el patrocinio de un animal en el zoológico o silvestres. Mejores alternativas que incluyen la obtención de un Fennec Fox, o incluso una gran atigrado.

La verdad sobre el estiramiento

La verdad sobre el estiramiento

yemas de los dedos para el cliente

Por Diane M. Marty

Publicado originalmente inMassage y Bodyworkmagazine, enero / febrero de 2008. Copyright 2008. Carrocería Asociados y profesionales del masaje. Todos los derechos reservados.

Los resultados son sorprendentes: un cuerpo largo y delgado, la liberación de los calambres, la postura y la fuerza de un verdadero atleta. A pesar de estos beneficios, que se extiende sigue siendo una actividad muy descuidado.

Ann y Chris Frederick, directores de la Stretch to Win Center y el Stretch to Win Instituto en Tempe, Arizona, tienen sugerencias para hacer unos minutos de estiramiento una parte efectiva, eficiente y agradable de su día.

Entonces, ¿qué tramos son para usted?

Descubre la descarga de una Evaluación Flexibilidad Personal (PFA) atStretchtowin.com. Una serie de pruebas de auto le llevará a un programa personalizado. Después de todo, ¿no debería tu rutina de estiramiento será tan única como es usted?

* Evitar el sobreentrenamiento o lesiones por uso excesivo. Equilibre sus movimientos repetitivos del día a día con los tramos que trabajan los músculos en direcciones opuestas.

Los levantadores de pesas que también realizan extensiones de cadera prevenir caderas estrechas, liberando la tensión que causa debilidad glúteos, lo que podría

tensar los músculos isquiotibiales.

* Recuerde que los estiramientos después del ejercicio anterior y tienen características distintas. Antes de hacer ejercicio, su concentración debe estar en

movimientos más rápidos que comienzan con los grandes grupos musculares. Post-ejercicio o antes de dormir, estiramientos estáticos recuperación de la ayuda.

* El estiramiento no debe doler - especialmente en las articulaciones. Saltar tramo que si usted hace más que incómodo. Usted sólo debe sentir

leve tensión en el punto más profundo de la situación.

* Prueba extiende hasta el máximo de sus arcos o amplitudes. Probablemente usted es menos flexible en una dirección. De inicio y fin cada tramo con el lado más estricto para un dos-a-uno.

* Concentrarse en los músculos de alargamiento se extiende por ambos extremos en direcciones opuestas.

* Estilos de vida inactivos garantizan la rigidez, el dolor y las asimetrías corporales. Mientras está sentado en un ordenador, que se extiende de las muñecas frustra impactos ergonómicos. Intente ejercicios sencillos de estiramiento realizadas durante el tiempo de televisión para salvar su espalda - u otra parte de su anatomía.

* El tipo más común de estiramiento, de la variedad estática, involucra la colocación de un músculo o grupo de músculos en una posición alargada, y luego mantenerlo durante unos segundos hasta varios minutos.

El movimiento pendular de estiramiento dinámico convertido cada vez más profundo. Actividad y deporte específico, estas posiciones de calentamiento la velocidad de la ayuda y el poder. Un ejemplo: los nadadores competitivos balanceando sus brazos antes de sumergirse en el agua.

Rebote rítmica, meneo, y coleando caracterizan el estiramiento balístico. Bailarines, gimnastas y artistas marciales de todo el estiramiento balístico. La gente fuera de estos reinos físicas deben evitar este tipo de extensión, ya que los expertos creen que el movimiento provoca lesiones.

Diane M. Marty es un escritor independiente con sede en Colorado que se especializa en temas de salud integral.

Momento de la Verdad entre el cliente y los empleados

Momento de la Verdad entre el cliente y los empleados

Momento de la Verdad entre el cliente y los empleados

Enviado porJohn Bananoon 10/14/2012 (Visitas: 462) (Votos: 0)

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Momento de la Verdad en el Servicio al Cliente

Momento de la verdad se refiere al contacto o interacción entre los clientes / clientes con una industria u organización que da a los clientes la oportunidad de formar o cambiar una impresión acerca de la industria o de la organización. Esta interacción es a través de un producto, la fuerza de ventas, o visita.Esta es la razón por Fitzsimmons y Fitzsimmons explican que momentos de la verdad que le permitan lograr una reputación de calidad superior. Carlzon (2000) describe el momento de la verdad como el punto de contacto entre el cliente y el empleado de la industria, y estos son los momentos críticos que determinan la satisfacción del cliente en un encuentro de servicio. Para lograr la calidad de servicio en la industria de servicios, existe la necesidad de adoptar una estrategia de empoderamiento de los empleados para proporcionar momentos de mayor calidad de la verdad, inculcando el espíritu de servicio.

Elementos que influyen en el momento de la verdad en el servicio de encuentro

Organización de servicios

Para que una organización sea eficiente en la prestación de servicios y la adopción de la estrategia de liderazgo accost, es necesario para normalizar la prestación de servicios mediante la imposición de estrictos procedimientos de operación y, por tanto, reduciendo severamente la discreción del personal de contacto. . Organización de servicios establece el ambiente para el encuentro de servicio. La interacción entre el cliente y el personal de contacto se produce en el contexto de la cultura de una organización y su físico que le rodea. Los gerentes de la organización sirven a establecer una cultura que establece una norma de conducta o un conjunto de valores para guiar la toma de decisiones en la industria de los empleados (Bateson 1987). La elección del lenguaje puede ser utilizado por la organización para comunicar el valor a los empleados. Los valores organizacionales que comunica constantemente por el personal de contacto con permisos de administración para actuar con una autonomía considerable, ya que a su juicio se encuentra en un conjunto de valores compartidos. Los beneficios de un conjunto compartido de valores de la organización, ya que el personal de contacto tienen la facultad de tomar decisiones sin la necesidad de que el nivel tradicional de la supervisión, con la suposición de que sólo la administración tiene la autoridad para actuar en nombre de la organización. Es necesario motivar al personal de contacto Empowered, por otra parte, informado / competente, comprometido y bien entrenado. El personal de primera línea deben estar en condiciones de presentar la capacidad de asumir la responsabilidad, autogestionarse y responder a las presiones de los clientes.

Contacto Personal

Se requiere personal de contacto del cliente a tener actitudes de personalidad tales como la flexibilidad, la tolerancia a la ambigüedad, la capacidad de controlar y cambiar el comportamiento sobre la base de indicios circunstanciales, y empatía para los clientes. A fin de garantizar momentos de alta calidad de la verdad en el encuentro de servicio, póngase en contacto con el personal con las habilidades interpersonales necesarias deben pasar por un proceso de selección (Walker 1995). El proceso de selección consiste en cuestionamiento abstracto, Vignette situacional, juegos de rol y la formación.

Resumen cuestionamiento proporciona información detallada sobre la capacidad de un aspirante para relacionar la situación de servicio inmediato a la información obtenida de la experiencia pasada. También se utiliza para revela la disposición de un individuo para adaptarse. Viñeta situacional requiere al solicitante de responder a las preguntas sobre una situación específica. Proporciona una oportunidad para determinar si los solicitantes son capaces de pensar en sus pies. El juego de roles requiere un solicitante a participar en una situación simulada y reaccionar como si el entorno de servicio era real. Es una excelente oportunidad para observar las fortalezas y debilidades de los solicitantes en un encuentro cliente realistas (Wehrenberg 1987).

La capacitación se llevó a cabo para explicar al personal de contacto con el cliente las habilidades técnicas necesarias para realizar sus tareas. La capacitación también permite el contacto para hacer frente a las dificultades con las interacciones entre los clientes y el personal de contacto (Albrecht 1985).Estas dificultades incluyen las expectativas del cliente irreales e insuficiencia servicio inesperado. Contacto personal con formación y habilidades interpersonales que pueden impedir que una mala situación empeore son capaces de hacer frente a las dificultades de comunicación con los clientes inevitables. La formación general en técnicas de comunicación ayudan a comunicarse con el personal de anticipar los tipos de intercambios que puedan encontrar, ampliar su repertorio de respuestas posibles, y desarrollar reglas de decisión para la elección de las respuestas adecuadas a una situación dada.

El cliente

Cualquier compra que el cliente hace es importante para él / ella, sino al proveedor de servicios que la transacción se considera una rutina. Hay implicación emocional en cada compra realizada por un cliente, por lo que el personal de contacto deben estar en condiciones de mantener un nivel correspondiente de compromiso emocional. Esta consiste en examinar las expectativas y las actitudes de los clientes, los clientes de servicios deben estar motivados para buscar un servicio de la misma manera que lo haría para un producto y sus expectativas deberían regir sus actitudes comerciales. En el encuentro de servicio, los clientes también deben ser tratados como coproductor, tanto para el cliente y el proveedor tienen un papel que desempeñar en la transacción del servicio. Los roles de los clientes de servicios deben realizar han sido definidas por la sociedad. La enseñanza de un cliente un nuevo papel sólo es posible si la transición se convierte en una modificación lógica de comportamiento en el pasado (Carlzon 2000).

Conclusión

Los elementos clave que inciden en los momentos de la verdad en el encuentro de servicio trabaja para asegurar que no es de alta calidad de los servicios prestados y los clientes están satisfechos con los servicios.

Bibliografía

Albrecht, K. (1985). El logro de la Excelencia en el Servicio.Capacitación y Desarrollo Journal, 39 (12), 64-67.

Bateson, J. (1987) El control y el Encuentro de servicio percibida. Lexington Books, Lexington, Massachusetts

Carlzon, J. (2000) Momentos de la Verdad. Ballinger, Cambridge, Massachusetts

Walker, JA (1995). Satisfacción del Encuentro: Conceptualizado.Journal of Marketing Services, 9 (1), 5-14.

Wehrenberg, S. (1987). Primera línea Habilidades Interpersonales una necesidad en el actual Servicio de Economía.Personal Journal, 66 (1), 115-118.